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【雜談】人才評價需要怎樣的“尺子”?
  據媒體報道,職稱評定是件大事,與工資、福利等待遇密切相關。此前,我國職稱評定與外語、計算機水平及論文發表篇數等直接掛鉤,讓不少人產生抱怨。近日,人力資源和社會保障部發布文件,明確要求改革基層專業技術人才評價機制,對論文、科研等不再做硬性要求,同時,參加職稱評審時外語和計算機應用能力可不作要求。有鑒于此,某微博針對這一信息提出了關于“您認為評價人才需要怎樣的一把‘尺子’?怎樣的人才評價機制才能促進人才發展?一起來說說吧!”的微話題,隨后眾多網民紛紛發表了各自高見,在下瀏覽過程中產生了以下糊涂想法,若有不當之處,敬請諒解并多多批評指教為盼!
 
  評價專業技術人才的“尺子”:不看畢業于什么學校、擁有什么學歷學位和外語及計算機水平,主要看專業技術人員工作單位領導和同事對專業技術人員的實際工作能力和水平及成果作出的評價,順便看專業技術人員撰寫的工作總結或學術或科技或科研論文或科研報告是很有必要的。
 
  俗話說:有錢能使鬼推磨。再好的評價專業技術人才的“尺子”都將形同虛設的。前車之鑒,比比皆是呀!真誠希望有關部門、有關人員,以強烈的責任感和極高的責任心,居安思危,實事求是結合普遍缺乏誠信和公信力的實際國情,經常監督檢查和考核專業技術人才評價結果為盼! 



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(責編:藍藍)

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